Seit eingen Jahren stehen die Personalbereiche im Fokus der betrieblichen Veränderungen: Forderungen an eine stärkere Businessorientierung, Shared Service Center und Outsourcingvorhaben bestimmen den Alltag in vielen HR Bereichen. Zugleich beeinflussen personalpolitische und -strategische Themen  immer stärker die Geschäftsstrategien der Unternehmen, ohne dass sie mit einander verknüpft wurden. LinkedHR setzt hier an und linked die Personalstrategie mit der Geschäftsstrategie und der operativen Ausrichtung der HR Bereiche. Von der Strategie, der Analyse bis hin zur Begleitung bei der Neuausrichtung und Entwicklung untersützen wir bei der strategischen Ausrichtung der HR Bereiche.